اعتمدت وزارة التعليم خارطة طريق تتكون من “11 مرحلة” لتقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية للعام 1447/1448 هـ، تبدأ في 19 أبريل الجاري وتنتهي بقرارات التظلمات، لضمان أعلى معايير الشفافية والعدالة المهنية.
وكشفت الوزارة أن المنظومة التقييمية الجديدة تنطلق بمرحلة “التقييم الذاتي” التي تستمر لأسبوع واحد في الفترة ما بين 19 و23 أبريل 2026.
وأوضحت أن هذه الخطوة التنظيمية تمنح الكوادر التعليمية فرصة جوهرية للمشاركة الفعالة وإثبات الكفاءة، قبل انتقال الملف للمرحلة التالية.
وبيّنت الإجراءات تخصيص أسبوعين كاملين لتقييم “المدير المباشر” كحجر زاوية مخصص لرصد المنجزات الميدانية بدقة متناهية.
موعد نشر النتائج
وأشارت إلى أن الدورة التقييمية تنتقل بعدها للمدير المعتمد، تمهيداً للإغلاق النهائي للمنظومة أواخر شهر مايو المقبل.
وحددت التعليم الرابع من شهر يونيو 2026 موعداً حاسماً لنشر النتائج الرسمية عبر منصاتها المعتمدة لجميع المشمولين بالقرار التنظيمي.
وأكدت فتح باب تلقي الاعتراضات لمدة أسبوعين متتاليين فور إعلان النتائج، لضمان منح المعلمين والمعلمات المساحة الزمنية الكافية لتقديم الدفوع والمستندات اللازمة.
ولفتت الإرشادات إلى إلزام المديرين بتقديم إفاداتهم لمراجعة طلبات التظلم، ومطابقتها التامة مع الواقع المهني والعملي المرصود طوال العام الدراسي.
وشددت على إحالة الملفات المعلقة إلى لجان التظلمات في إدارات التعليم واللجنة الرئيسة، لإجراء فحص ميداني دقيق يستغرق 4 أسابيع متصلة.
وأفصحت الوزارة عن موعد إسدال الستار على أعمال اللجان الرئيسة واعتماد التوصيات النهائية في 23 يوليو 2026.
وأكدت على إغلاق كافة ملفات الأداء وظيفياً قبل بدء العام الدراسي الجديد، مع توفير قنوات إلكترونية مباشرة لدعم الاستفسارات الفنية.
