دعت التجمعات الصحية المستهدفة بالتحول في المرحلة الثانية من برنامج تحول القطاع الصحي جميع الموظفين المشمولين بعمليات الانتقال الوظيفي إلى سرعة استكمال إجراءات مراجعة العقود الوظيفية وقبولها إلكترونيًا عبر منصة “قوى”، وذلك ضمن الخطوات التنفيذية لاستكمال انتقال الموظفين إلى الشركات الصحية التابعة للتجمعات، وفق الخطة الزمنية المعتمدة.
وأوضحت التجمعات الصحية، في رسائل توعوية وجهتها للموظفين، أن عملية قبول العقد الوظيفي تتم بالكامل عبر منصة “قوى”، حيث يبدأ الإجراء بتسجيل الدخول إلى حساب الموظف، ثم اختيار خدمة العقود الوظيفية، والاطلاع على العقد المرسل ومراجعته، قبل الموافقة عليه إلكترونيًا واعتماد الإقرار الخاص بشروط العقد، ليُرسل بعد ذلك إشعار تلقائي إلى جهة العمل يفيد بإتمام عملية القبول.
وأكدت أن الموظف يمتلك مهلة نظامية تبلغ عشرة أيام للرد على العقد الوظيفي سواء بالقبول أو الرفض، مشددة على أهمية عدم تجاوز المهلة المحددة لضمان استكمال إجراءات الانتقال دون تأخير.
وبيّنت أن العقود الوظيفية المرسلة أُعدت وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم «616»، وتكون مدتها سنتين، مع التجديد التلقائي لمدة مماثلة ما لم يُبدِ أحد الطرفين رغبته في عدم التجديد قبل انتهاء مدة العقد، كما أكدت أن العقود لا تتضمن فترة تجربة، بما يحقق الاستقرار الوظيفي للموظفين المنتقلين.
وأضافت أن التجمعات الصحية وفّرت حزمة من الوسائل الإرشادية لدعم الموظفين خلال مرحلة الانتقال، تضمنت فيديوهات توضيحية لشرح خطوات قبول العقد عبر منصة “قوى”، إضافة إلى أدلة إرشادية للإجابة عن أبرز الأسئلة المتكررة، وقنوات مباشرة للتواصل مع مراكز العناية بالموظفين والفرق المختصة لمعالجة الاستفسارات الفنية والإجرائية.
وأكدت أن هذه الإجراءات تأتي في إطار الحرص على تنفيذ عملية الانتقال الوظيفي بسلاسة، ورفع مستوى الجاهزية لدى الموظفين، وضمان اكتمال جميع المتطلبات النظامية قبل مباشرة أعمالهم ضمن الشركات الصحية التابعة للتجمعات.
وتمثل المرحلة الثانية من برنامج تحول القطاع الصحي إحدى أهم مراحل إعادة هيكلة المنظومة الصحية في المملكة، حيث تشمل انتقال عدد من التجمعات الصحية إلى نموذج التشغيل من خلال الشركات الصحية التابعة لها، ضمن مستهدفات برنامج تحول القطاع الصحي ورؤية المملكة 2030.
ويهدف هذا التحول إلى تعزيز كفاءة الإنفاق، وتطوير الحوكمة، وتمكين التجمعات الصحية من إدارة مواردها بكفاءة أعلى، إلى جانب رفع جودة الخدمات الصحية، وتحسين تجربة المستفيد، وزيادة المرونة التشغيلية، مع الحفاظ على الحقوق والمزايا الوظيفية للعاملين وفق الأنظمة واللوائح المعتمدة.
وتأتي عملية إبرام العقود الوظيفية عبر منصة “قوى” كإحدى الخطوات التنظيمية الرئيسة في مسار التحول، إذ تسهم في توحيد الإجراءات، وتوثيق العلاقة التعاقدية إلكترونيًا، وتمكين الموظفين من إتمام جميع الإجراءات بصورة رقمية، بما ينسجم مع توجهات الحكومة في التحول الرقمي ورفع كفاءة الخدمات الحكومية.
